Antwort Ist Fortbildung gleich Arbeitszeit? Weitere Antworten – Wie zählt Fortbildung als Arbeitszeit
Nimmt der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens an einer Fortbildung teil, zählt diese grundsätzlich als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das in der Regel nicht als Arbeitszeit.Die Fahrtzeit zum Besuch des Seminars ist für den Fahrer Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes, d.h. Fahrtzeit und Seminarbesuch dürfen zusammen die gemäß Arbeitszeitgesetz zulässige werktägliche Arbeitszeit (§ 3 ArbZG) nicht überschreiten. Dies gilt auch für die tägliche Dauer des Seminars.Pflichtschulungen unterfallen nicht dem vergütungsrechtlichen Arbeitszeitbegriff. Wie das LAG zutreffend festgestellt hat, wurden die Arbeitnehmer im streitgegenständlichen Fall zum einen nicht zur Teilnahme an den Schulungen angewiesen, zum anderen erfüllten sie eigene Verpflichtungen.
Ist Online Schulung Arbeitszeit : In erster Linie kommt es darauf an, ob Ihr Arbeitgeber die Fortbildung angeordnet hat oder Ihre Teilnahme freiwillig ist. Ist die Fortbildung vom Arbeitgeber angeordnet und die Teilnahme verpflichtend, dann gilt die Zeit der Weiterbildung (inkl. An- und Abfahrtszeit bei Präsenzveranstaltungen) als Arbeitszeit.
Sind Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit Überstunden
Grundsätzlich zählt die gesamte Fortbildungszeit als Arbeitszeit. Hiervon ausgenommen sind jedoch Ruhepausen, sofern die Fortbildung am gewöhnlichen Arbeitsort stattfindet.
Was zählt alles zur Arbeitszeit : Als Arbeitszeit gilt gemeinhin die Zeit, die ein Arbeitnehmer für die Arbeit aufwendet beziehungsweise seinem Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert sie als die Zeit zwischen Beginn und Ende der Arbeit – ohne Ruhepausen.
Ordnet der Arbeitgeber die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung an, zählt diese als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Das gilt auch für die erforderliche An- und Abreisezeit zu der Fortbildung.
Überschreitet der Arbeitnehmer durch die Teilnahme an der Fortbildung seine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit, so handelt es sich bei dieser Überschreitung um Überstunden.
Werden Fortbildungen bezahlt
Eine Fortbildung erfolgt in vielen Fällen aus überwiegend eigenbetrieblichem Interesse und stellt keinen Arbeitslohn dar. Inzwischen bleiben Weiterbildungsleistungen durch den Arbeitgeber gesetzlich steuerfrei.Lehrgangskosten werden vom Arbeitgeber übernommen und beziehen sich regelmäßig auf Lehrgänge im Rahmen der Fortbildung. Fortbildungskosten können vom Arbeitgeber steuerfrei erstattet oder übernommen werden, wenn es sich um Aufwendungen für Maßnahmen auf der Grundlage des bereits ausgeübten Berufes handelt.Handelt es sich um eine vom Arbeitgeber angeordnete Fortbildung, so haben Arbeitnehmer auch am Wochenende einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Findet eine Fortbildung am Wochenende, also außerhalb der regulären Arbeitszeit statt, so entstehen durch die Teilnahme an der Fortbildung im Regelfall Überstunden.
Lehrgangskosten werden vom Arbeitgeber übernommen und beziehen sich regelmäßig auf Lehrgänge im Rahmen der Fortbildung. Fortbildungskosten können vom Arbeitgeber steuerfrei erstattet oder übernommen werden, wenn es sich um Aufwendungen für Maßnahmen auf der Grundlage des bereits ausgeübten Berufes handelt.
Was ist Arbeitszeit und was nicht : Unter der Arbeitszeit versteht man die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit – ohne die Ruhepausen. So ist es im Arbeitszeitgesetz (§ 2 Abs. 1 ArbZG) geregelt. Die Mittagspause oder andere Pausenzeiten zählen deshalb grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit.
Wo beginnt die Arbeitszeit und wo endet sie : Der Arbeitszeitbegriff des TVöD entspricht daher dem gesetzlich definierten Arbeitszeitbegriff. § 2 Abs. 1 ArbZG definiert die Arbeitszeit als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Arbeit in diesem Sinne ist jede Tätigkeit, die als solche der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses dient.
Wann zählt der Arbeitsweg zur Arbeitszeit
Ordnet der Arbeitgeber an, dass während der Fahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel Arbeit zu erledigen ist, zählt diese Zeit als Arbeitszeit. Arbeitet der Arbeitnehmer hingegen freiwillig in öffentlichen Verkehrsmitteln, ohne direkte Anweisung des Arbeitgebers, zählt diese Zeit nicht als Arbeitszeit.
Von Mehrarbeit (im arbeitsrechtlichen Sinn) spricht man, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind vom Arbeitgeber angeordnete Überschreitungen der für den Arbeitnehmer (aufgrund von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.Arbeitgeber müssen die Fort- und Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeiter nur dann übernehmen, wenn sie ihnen die Teilnahme daran vorschreiben. Arbeitgeber müssen die Fort- und Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeiter nur dann übernehmen, wenn sie ihnen die Teilnahme daran vorschreiben.
Wie werden Fortbildungen vergütet : In vielen Fällen werden arbeitgeberfinanzierte Fortbildungskurse als Teil der normalen Arbeitsstunden angesehen und entsprechend vergütet. Das bedeutet, dass du während der Fortbildung freigestellt bist und deine reguläre Vergütung erhältst.